«5 элемент» - привлекательный работодатель!
«Эксперт РА» присвоил рейтинг привлекательности работодателя «5 элементу» на уровне А.hr. Чего хотят от работодателя его будущие и существующие специалисты? Ответ вроде бы очевиден, но в Беларуси он, так сказать, более развернутый.
Демографическая ситуация, быстрое развитие отдельных отраслей, постоянный отток высококвалифицированных кадров в ближнее и дальнее зарубежье – реалии, с которыми сегодня сталкиваются все белорусские работодатели. Для успешной работы нужны активные действия по привлечению, обучению, мотивации персонала. Сегодня - успешный работодатель не только тот, кто платит вовремя, а тот, кто осознает ценность кадрового ресурса и постоянно с ним работает.
Среди белорусских ритейлеров «5 элемент» - первая компания, получившая рейтинг привлекательности работодателя компании «Патио» (Республика Беларусь) на уровне А.hr, «Высокий уровень привлекательности работодателя».
«Среди факторов, оказывающих позитивное влияние на итоговую рейтинговую оценку, выделяются высокое отношение средней заработной платы в компании к среднему уровню заработной платы по Республике Беларусь и высокая частота её пересмотра с учетом инфляции. Компания проводит постоянный мониторинг среднего уровня оплаты труда по Республике Беларусь и придерживается формулы «рыночная заработная плата + 15%», – поясняет Татьяна Полуденко, эксперт отдела страховых и социальных рейтингов «Эксперт РА».
«Своим успехом мы считаем возрастающую привлекательность ритейла среди молодых специалистов», - говорит Максим Морозов, директор сети магазинов «5 элемент».- «Работа в электронной рознице позволяет молодым специалистам пройти отличную школу, освоить передовые технологии, овладеть высокими стандартами в профессиональной сфере. Эти ребята становятся золотым фондом на рынке труда.»
Выдержки из пресс-релиза «Эксперт РА»:
«Почти у 60% специалистов компании есть возможность работы по гибкому графику. Всем сотрудникам предоставляется возможность проходить санаторно-курортное лечение со скидкой и приобретать путевки в летние лагеря для своих детей со скидкой. Кроме того, сотрудникам предоставляются материальная помощь при наступлении определенных событий в жизни (в случае потери близкого родственника, при вступлении в брак двух сотрудников компании, при рождении ребенка у сотрудника компании и в других случаях), Программой лояльности «5 элемент» предусмотрены скидки на приобретение электроники и бытовой техники в сети магазинов. Ежегодно компания выбирает лучших специалистов по итогам работы и награждает их ценными подарками. Разработанные и внедренные программы мотивации нацелены на профессиональный рост специалистов розничной сети.
Компания занимается формированием кадрового резерва (разработана программа формирования и обучения перспективного кадрового резерва «Школа талантливой молодежи») и нацелена на обучение своих сотрудников (существует система дистанционного обучения, созданы Корпоративный университет, Институт наставничества, Университет директоров).»
Кадры решают все! Где-то Вы это слышали? А увидеть можете в реальной рыночной компании – компании «5 элемент»! Приходите и начинайте работать! Двери «5 элемента» всегда открыты для инициативных, амбициозных и целеустремленных специалистов.
